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Recrutement tech · Maroc

Recrutez les profils tech qui feront la différence.

Développeurs, experts data, ingénieurs cloud, managers IT : nous identifions, évaluons et vous présentons uniquement des candidats qui correspondent à votre besoin technique et à votre culture d'équipe.

Confier un recrutement → Voir nos offres
48 h
Première shortlist

Délai moyen entre le brief validé et la présentation des premiers profils.

100 %
Profils évalués

Chaque candidat présenté a passé un entretien de qualification et, si besoin, un test technique.

3 sem.
Garantie de remplacement

Si le candidat quitte le poste pendant la période de garantie, nous relançons la recherche sans frais.

Les profils que nous recrutons

Une spécialisation : les métiers du numérique.

Nos consultants sont issus de la tech. Ils parlent le même langage que vos équipes et savent évaluer ce que dit un CV.

Développement

Java / Spring.NETJavaScript / ReactNode.jsPHPMobile

Data & IA

Data engineerData analystData scientistML engineerBI

Cloud & DevOps

DevOpsSREAWS / Azure / GCPKubernetesAdmin systèmes

Cybersécurité

Analyste SOCPentesterRSSIGRC

Produit & Design

Product managerProduct ownerUX / UI designerScrum master

Management IT

CTODSILead developerArchitecteChef de projet
Nos offres

Une formule pour chaque besoin.

Du recrutement entièrement délégué à l'appui ponctuel de votre équipe RH. Tarifs hors taxes, devis détaillé après le brief.

Tout compris

Recrutement délégué

Vous nous confiez le poste, nous menons tout le processus à votre place. À la fin, vous recevez une seule information : la date de démarrage de votre nouveau collaborateur.

Honoraires au succèsSur devis
Déléguer un recrutement →
  1. Kick-off avec vousPoste, équipe, salaire, critères de décision : nous fixons ensemble le cadre et votre niveau d'implication.
  2. Sourcing et approcheChasse, annonces, réseaux : nous identifions et contactons les candidats.
  3. Tous les entretiensEntretiens RH et techniques menés par nos consultants. Vous ne rencontrez que le finaliste, si vous le souhaitez.
  4. Négociation et offreSalaire, avantages, préavis : nous négocions dans le cadre validé et formalisons l'offre.
  5. Suivi jusqu'au jour JAccompagnement pendant le préavis, préparation de l'arrivée et garantie de remplacement.

Recrutement clé en main

Nous trouvons et évaluons les candidats, vous menez les entretiens finaux et choisissez.

  • Brief et fiche de poste
  • Chasse et sourcing
  • Qualification et tests
  • Shortlist commentée
  • Garantie de remplacement
Honoraires au succèsSur devis

Chasse de cadres

Pour les postes de direction et les profils rares.

  • Approche directe et confidentielle
  • Cartographie du marché
  • Entretiens approfondis
  • Prises de références
Mission dédiéeSur devis

Évaluation technique

Vous avez les candidats, nous vérifions leur niveau.

  • Test adapté au poste
  • Entretien technique
  • Rapport détaillé et note
TarifSur devis

Talent Acquisition externalisée

Un recruteur tech intégré à votre équipe, à temps partiel ou plein.

  • Volume de recrutements
  • Vos outils ou les nôtres
  • Reporting hebdomadaire
TarifSur devis
Comment ça se passe

Cinq étapes, un interlocuteur unique.

Un consultant dédié suit votre recrutement de bout en bout et vous tient informé à chaque étape.

1
Jour 1

Brief de poste

Missions, compétences clés, salaire, culture d'équipe : nous cadrons le besoin avec vous.

2
Semaine 1

Sourcing

Base de candidats, approche directe, réseaux et communautés tech.

3
Semaine 1–2

Qualification

Entretiens, tests techniques et vérification des motivations.

4
Semaine 2–3

Shortlist

Profils présentés avec rapport d'évaluation, entretiens organisés pour vous.

5
Après l'embauche

Intégration

Négociation de l'offre, suivi de la période d'essai et garantie.

Évaluation technique

Vous savez exactement qui vous rencontrez.

Chaque candidat de la shortlist arrive avec un rapport clair, pour que vos entretiens portent sur l'essentiel.

  • ✓
    Compétences techniques notéesRésultats du test et de l'entretien technique, critère par critère.
  • ✓
    Soft skills et motivationCommunication, autonomie, raisons du changement de poste.
  • ✓
    ConditionsPrétentions salariales, préavis et disponibilité.
  • ✓
    Avis du consultantPoints forts, points de vigilance et questions à creuser.
Rapport d'évaluation
Développeur Full-stack confirmé · Exemple
8,2/10
Back-end
8,6
Front-end
7,8
Architecture
7,4
Communication
9,0
Autonomie
8,2
Avis du consultant : solide sur le back-end et la qualité de code. À approfondir en entretien : expérience de mise en production à grande échelle.
Votre espace client

Suivez votre recrutement en temps réel.

Avec Pintalent, notre plateforme de recrutement, vous consultez les profils présentés, leurs rapports d'évaluation et l'avancement de chaque candidat, et vous donnez votre avis en un clic.

Shortlist en ligneCV, rapport et avis du consultant
Retours rapidesValidez ou écartez un profil en un clic
Planning d'entretiensCréneaux proposés et confirmés
HistoriqueTous vos recrutements au même endroit

Garantie de remplacement de 3 semaines

Si le candidat recruté quitte l'entreprise ou ne valide pas sa période d'essai pendant la garantie, nous relançons la recherche sans honoraires supplémentaires. Conditions précisées dans le contrat.

Questions fréquentes

Ce que nos clients nous demandent.

Quelle différence entre le recrutement délégué et le clé en main ?

Avec le clé en main, nous vous présentons une shortlist de candidats évalués et vous menez les entretiens finaux. Avec le recrutement délégué, nous menons aussi les entretiens, la négociation et le suivi du préavis : vous validez le cadre au kick-off, puis vous recevez la date de démarrage. Vous pouvez toujours rencontrer le finaliste avant l'offre.

Comment sont calculés vos honoraires ?

Pour le recrutement délégué et le recrutement clé en main, les honoraires sont un pourcentage du salaire annuel brut du candidat recruté, facturés uniquement en cas d'embauche. Les autres offres font l'objet d'un devis adapté à votre besoin.

En combien de temps recevrai-je des candidats ?

Les premiers profils qualifiés arrivent en général sous 48 h après validation du brief. Pour les postes rares ou de direction, nous vous donnons un calendrier précis dès le démarrage.

Faut-il nous confier le recrutement en exclusivité ?

Nous travaillons de préférence en exclusivité : cela nous permet de consacrer plus de moyens à votre poste et de vous présenter des candidats sans doublons. Nous pouvons aussi intervenir en parallèle d'autres cabinets si vous le souhaitez.

Que couvre la garantie de remplacement ?

Si le candidat quitte l'entreprise ou ne valide pas sa période d'essai pendant 3 semaines, nous relançons la recherche sans frais. Les conditions exactes figurent dans le contrat.

Recrutez-vous en dehors de Casablanca ?

Oui, partout au Maroc, ainsi que pour des postes en télétravail. Nous accompagnons aussi des projets entre la France et le Maroc.

Démarrer

Parlez-nous de votre besoin.

Quelques informations suffisent. Un consultant vous rappelle pour affiner le brief et vous proposer la formule adaptée.

  • Réponse sous 24 h ouvrées
  • Échange sans engagement
  • Vos informations restent confidentielles
E-mail team@geekfact.ma
Téléphone +212 6 63 00 12 64
WhatsApp +212 6 61 49 48 55